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员工跳槽也是资源配置效率改善的体现

信息来源:江阴门户网站  时间:2019-10-25 15:53:50  浏览次数:4084

从40多年的改革开放经验可以清楚地看出,劳动力市场流动,资源配置效率将显著提高,经济持续稳定增长将具有良好的促进因素。阻碍劳动力市场的流动会降低资源配置的效率,进而损害未来经济的可持续增长。

跳槽在今天很普遍。俗话说,人到更高的地方,当然,更高的地方是更好的工作环境和平台,更大的发展空间和更高的收入。追求更大的利益是一种理性行为,这符合经济学中常说的理性经济人的假设。当然,有些人被动地换工作,有些人解决分居问题,有些人让他们的孩子学习,有些人为了孝顺。无论是主动还是被动,在正常情况下,他们都会被仔细考虑。

如果换了工作的员工是单位的骨干,原单位就会有损失。因为随着员工的流动,原有团队可能会被削弱甚至解散,原有单位的一些岗位可能无法顺利工作,原有单位对员工人力资本的投资也无法收回。因此,在这种情况下,原单位会想尽一切办法留住想调动的员工,如升职加薪、与竞争对手的工作条件相匹配等。当然,这可能行不通,有时流动不是基于单一的物质动机。由于一个人正在计划搬家,也就是说,原单位的某些条件不匹配,如工作环境、团队、工作平台等。此时,留下来毫无意义。即使员工不能离开,他也不打算努力工作。相反,他会向其他同事传达负面情绪,影响组织的工作效率。

过去,劳动力市场仍然不发达,企业不习惯换工作。每当一个员工换工作,不管他是不是骨干,他或她都会设置各种各样的障碍来阻挡流动的想法。事实上,这不是出于对企业资源配置效率的考虑,而是出于面子。旧的想法是,员工外流会使社会鄙视自己的企业。因此,如果员工想搬家,他们必须找到关系来调解。作者20多年前在一家国有企业工作,至今仍远未成为骨干。提交人想参加研究生入学考试,但原单位没有给他颁发证书。然而,另一位迟到的同事因为他的关系,在服务期结束前给了他一张证书。最后,作者模仿了同事,并最终成功地换了工作。从企业的角度来看,年轻员工是非常可替代的,作者的跳槽不会给企业带来任何实质性的损失。

从宏观角度来看,员工跳槽实际上是资源配置效率提高的体现。你为什么换工作?也许一开始员工和企业不匹配。劳动力市场不匹配有许多原因。一种因素是信息约束,即信息通常是不完整和不对称的。在劳动力市场上,企业通过招聘信息传递需求信息,员工通过发送简历传递供给信息。虽然传递的信息似乎足够了,但实际上是不完整的。员工在企业实际运营过程中不知道具体的工作环境和要求;企业也不了解员工的实际经验和人力资本的真实水平,更不用说员工行为的各种特征了。在双方不完全了解对方的情况下,即使签订了劳动合同,双方仍有严重的不完整信息。不同程度的不完全性也会导致信息不对称,这可能导致具有信息优势的一方隐瞒真实信息,试图从私人信息中获利。这些信息约束将导致合同在实施过程中逐渐变得低效。随着双方信息的逐渐发布,双方都会抱怨对方隐瞒了信息,并会采取相应的行动予以回应。跳槽是员工的典型反应模式。设置员工发展和流动性障碍是一项常见的业务。

另一种因素在于合理性的充分性。员工和企业可能有合理的约束,即使在信息充足的情况下,这也可能导致不匹配。一个简单的例子是,为了降低招聘成本,企业往往设置学术门槛。然而,学历和企业所需的能力之间并不等同。在这种情况下,企业将对学历产生偏见,从而影响员工的招聘。同样,在选择企业时,员工不会把职业规划放在第一位,而是更多地考虑规模、级别、位置、行业等。在大城市里找到一家大企业,这让我感到非常自豪。只有在工作一段时间后,才能发现这个企业可能不适合自己。理性约束导致的不匹配在劳动力市场中很常见,这可以说是导致员工流失的一个重要因素。

无论是信息约束还是理性约束,都可能导致劳动力市场供求不匹配,需要纠正。劳动力流动是矫正机制。从表面上看,员工跳槽是企业的损失,但实际上也是企业改善员工结构的机会。对于企业,寻找更合适的员工;对于员工,寻找更合适的企业。双方都可以通过流动提高资源配置水平,这将大大提高全社会的资源配置效率。从这个角度来看,促进劳动力市场流动性有利于经济增长。

当劳动力市场还不发达时,劳动力流动就更重要了。当大学毕业生按计划分配时。作者的第一份工作是了解一点企业的基本情况,因为当地企业已经在学校设定了目标,而且只有最简单的相关信息。当时,新员工的信息只是他们毕业的学校和他们学习的专业。没有简历提交、笔试和面试等环节。可以说,企业与毕业生在极度无知的情况下达成的劳动合同不是不完整和不对称的信息,而是几乎没有信息。这种情况类似于方阵的前婚礼。由于信息的高度缺乏,当时企业的劳动力严重错位。因此,随着劳动力市场的逐步改革,劳动力的流动性在短时间内迅速增加。即使企业到处设置障碍,也无法阻止这种流动的总趋势。改革开放以来,正是这种劳动力的逐渐流动推动了中国经济的快速增长。

改革开放40多年的经验表明,鼓励劳动力市场的流动将显著提高资源配置效率,为经济持续稳定增长提供良好的激励。阻碍劳动力市场的流动会降低资源配置的效率,进而损害未来经济的可持续增长。

(作者是中国人民大学经济学院教授)

来源:上海证券报

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